过去，在企业的永续经营上，我们常赞叹日本——这个世界上拥有长寿企业最多的国家，有21家企业超过1000年历史，147家企业超过500年历史，1938家企业超过300年历史，而我们中国企业常追求的“百年企业”，在日本超过2.5万家。

一千年，狼烟战火，朝代更替，地震、海啸、台风

一百年，战乱动荡、工业革命、金融危机

是什么能让这些企业在一次又一次巨大危机下能劫后余生，持续经营？

日本经济大学经营学院院长、日本长寿企业研究领域第一人后藤俊夫先生在一次演讲中说：在百年以上的长寿企业当中，几乎每家都有自己的家训，我非常喜欢先义而后利，有非常多的企业就是用这样的儒家思想作为经营指引的；日本这么多的长寿企业，其实都是来自中国传统思想和日本本土精神的有效结合。

他把日本企业的长寿更多的归结于文化的承载。

其实每位企业家在创业时都期望着企业能做大做强，成为百年企业、幸福企业、基业长青，其中不乏少数拟定了企业的愿景、使命、价值观，也尝试做文化积累和文化沉淀。但是多数企业文化停留在理念层面，写在纸上，挂在墙上，每天诵读，但是最难的一环，将企业文化入心、入行，却一直不得其法。有时候即使是做一场培训，组织一场活动，员工多是“不了解、不参与、不认同”，零散的企业文化活动并不能真正起到凝聚人心、激活团队的作用。

“文化落地基层”才是企业文化建设中最难的一环，也是最关键的一环。

心福小院的存在意义就在于此：

打通企业文化落地最后一公里，用心成就幸福企业

十年来，我们的团队一直在专注一件事，就是将企业文化落地到基层。十年的研究与实践，十年的总结与沉淀，我们形成了独有的经营辅导模式：从“心”出发，文化萃取，点亮团队的价值心灯；以“德”修人，孵化一批文化落地基层的引路人；借“事”成人 ，用企业文化圈承载企业文化落地的根本，打造人人参与、自主管理的成长平台。

目前这一套模式已成功应用于多家上市企业，如中鼎集团、公元集团、祥鑫科技等。伴随着企业的深度践行及企业现状的差异，我们为客户提供标准化+共创定制的服务，打造具备企业自身特色的文化落地系统，共建幸福企业。